PER individuel, obligatoire, collectif à Espoey — ce qu'il faut savoir
Le plan épargne retraite (PER) est un dispositif d'épargne long terme permettant de préparer sa retraite tout en réduisant ses impôts. À Espoey, les conseillers spécialisés vous accompagnent pour choisir entre PER individuel, PER obligatoire et PER collectif selon votre statut professionnel.
Comparatif PER individuel vs PER obligatoire à Espoey
| Critère | PER individuel (PERin) | PER obligatoire (PERO) | PER collectif (PERCO) |
|---|---|---|---|
| Souscripteur | Chaque particulier TNS | Mis en place par l'employeur | Employeur (tous salariés) |
| Versements déductibles | Oui — jusqu'à 10 % du revenu | Oui (cotisations obligatoires) | Déductible sur versements perso |
| Abondement employeur | Abondement absent | Oui — contribution patronale | Oui si accord d'entreprise |
| Portabilité | Portabilité complète | Partielle | Totale |
| Sortie en capital | Oui (versements volontaires) | Sortie en capital restreinte | Oui |
| Profil idéal | Indépendant, TNS, cadre Dirigeant | Cadres Agirc-Arrco | Salariés avec intéressement |
PER indépendants et TNS à Espoey : remplaçant du Madelin
Les indépendants de Espoey disposent avec le PER individuel d'un outil puissant : les versements sont déductibles du bénéfice imposable jusqu'à 10 % du bénéfice net ou 4 636 € minimum. C'est le successeur direct du contrat Madelin, avec une flexibilité bien supérieure à la sortie.
CARPIMKO et plan épargne retraite à Espoey
Les infirmières libérales affiliées à la CARPIMKO à Espoey bénéficient d'un régime TNS qui leur permet d'ouvrir un PER individuel en complément de leur régime obligatoire. La retraite CARPIMKO reste souvent insuffisante : le PER permet de constituer un capital disponible à la retraite avec une déduction fiscale immédiate.
PER cadres et PERO Agirc-Arrco à Espoey
Pour les dirigeants de sociétés à Espoey, le PER individuel avec versements importants est particulièrement efficace dans les années à forts revenus, en anticipation d'une baisse du taux marginal à la retraite.
Retraite carrière longue à Espoey — conditions et simulation
Le dispositif carrière longue permet de partir avant l'âge légal pour les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans. À Espoey, notre simulateur gratuit calcule vos droits acquis en moins de 2 minutes. Deux bornes d'âge existent : 58 ou 60 ans selon votre date de début de carrière et vos trimestres cotisés.
Retraite handicap taux plein à Espoey : qui est éligible ?
À Espoey, les assurés en situation de handicap peuvent également débloquer leur PER sans pénalité grâce à une stratégie adaptée.
PER collectif d'entreprise à Espoey — PERCO et intéressement
Le PER collectif (ex-PERCO) est accessible à tous les salariés d'une même entreprise. À Espoey, il peut être ouvert à partir de 1 salarié. Les droits sont portables en cas de départ — un avantage majeur pour valoriser le package salarial.
4 étapes pour souscrire un PER à Espoey
- Analyse de votre profil — Remplissez le formulaire ci-dessus pour obtenir une simulation personnalisée à Espoey.
- Analyse de votre situation — Le conseiller examine vos revenus, statut, âge et objectifs pour sélectionner le PER le plus adapté.
- Mise en place du contrat PER — Signature du contrat, définition de la stratégie d'investissement et des versements réguliers.
- Bilan annuel de votre PER — Sécurisation progressive à l'approche de la retraite, optimisation des sorties.
🗺️ Bilan rapide — PER Espoey
- PER individuel : déductible jusqu'à 10 % du revenu
- PER obligatoire : abondement employeur garanti
- PER collectif : ouvert à tous les salariés via abondement
- Carrière longue : départ dès 58 ou 60 ans si éligible
- Retraite handicap : dès 55 ans avec taux plein
- CARPIMKO : PER pour compléter la pension de base
- Dirigeants : PER + stratégie sortie société optimisée
- Conseillers certifiés AMF disponibles à Espoey
Tout savoir sur le PER à Espoey
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