Qu'est-ce que le plan épargne retraite à Magenta ?
Le plan épargne retraite (PER) est un dispositif d'épargne long terme permettant de accumuler une épargne défiscalisée pour compléter sa pension. À Magenta, les conseillers spécialisés vous accompagnent pour choisir entre PER individuel, PER obligatoire et PER collectif selon votre statut professionnel.
PERin vs PERO : choisir son plan épargne retraite à Magenta
| Critère | PER individuel (PERin) | PER obligatoire (PERO) | PER collectif (PERCO) |
|---|---|---|---|
| Souscripteur | Tout particulier TNS | Réservé à certaines catégories | Employeur (tous salariés) |
| Versements déductibles | Déduction fiscale jusqu'à 10 % des revenus | Oui (cotisations obligatoires) | Oui (versements volontaires) |
| Abondement employeur | Abondement absent | Oui (obligatoire) | Oui (facultatif) |
| Portabilité | 100 % portable | Partielle | Totale |
| Sortie en capital | Oui (versements volontaires) | Sortie en capital restreinte | Oui |
| Profil idéal | Indépendant, TNS, cadre Dirigeant | Cadres Agirc-Arrco | Salariés avec intéressement |
TNS, auto-entrepreneurs, libéraux : votre PER à Magenta
Les travailleurs non-salariés de Magenta disposent avec le PER individuel d'un outil puissant : les versements sont déductibles du bénéfice imposable jusqu'à 10 % du bénéfice net ou 4 636 € minimum. C'est le successeur direct du contrat Madelin, avec une flexibilité bien supérieure à la sortie.
CARPIMKO et plan épargne retraite à Magenta
À Magenta, un conseiller spécialisé peut établir un bilan CARPIMKO complet et proposer un PER calibré sur vos revenus BNC réels.
PER cadres et PERO Agirc-Arrco à Magenta
Les cadres affiliés à l'Agirc-Arrco à Magenta sont souvent couverts par un PERO d'entreprise. Mais ce dispositif seul peut être insuffisant : ajouter un PER individuel permet de maximiser la déductibilité fiscale. Un conseiller à Magenta analyse les deux compartiments et optimise la stratégie.
Départ anticipé carrière longue Magenta : simuler sa date de retraite
Le dispositif carrière longue permet de partir avant l'âge légal pour les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans. À Magenta, notre simulateur gratuit calcule vos droits acquis en moins de 2 minutes. Deux bornes d'âge existent : 58 ou 60 ans selon votre date de début de carrière et vos trimestres cotisés.
Retraite handicap taux plein à Magenta : qui est éligible ?
À Magenta, les assurés en situation de handicap peuvent également optimiser leur revenu global à la retraite grâce à une stratégie adaptée.
PER collectif Magenta : abondement, intéressement, participation
Le PER collectif (ex-PERCO) est accessible à tous les salariés d'une même entreprise. À Magenta, il peut être mis en place sans accord de branche. Les droits sont portables en cas de départ — un avantage majeur pour valoriser le package salarial.
4 étapes pour souscrire un PER à Magenta
- Simulation en ligne — Remplissez le formulaire ci-dessus pour obtenir une simulation personnalisée à Magenta.
- Audit retraite complet — Comparaison des enveloppes PER disponibles selon votre tranche marginale d'imposition.
- Choix et souscription du PER — Vous choisissez le rythme des versements et les supports (fonds euro, unités de compte, ISR).
- Pilotage de votre épargne retraite — Chaque année, votre conseiller à Magenta revoit la stratégie selon l'évolution de votre situation.
🗺️ Bilan rapide — PER Magenta
- PER individuel : déductible jusqu'à 10 % du revenu
- PERO : cadres Agirc-Arrco, versements patronaux obligatoires
- PER collectif : ouvert à tous les salariés via abondement
- Simulateur carrière longue : calcul gratuit en 2 min
- Incapacité ≥ 50 % : taux plein anticipé possible
- Infirmières libérales CARPIMKO : PER TNS conseillé
- Cadres supérieurs : combiner PERO + PERin
- Conseillers certifiés AMF disponibles à Magenta
Questions fréquentes — Plan épargne retraite Magenta
Quelle différence entre PER individuel et PER obligatoire ?
Les indépendants et TNS peuvent-ils ouvrir un PER à Magenta ?
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Prêt à optimiser votre plan épargne retraite à Magenta ?
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