Plan épargne retraite Bias — indépendants, cadres, dirigeants, infirmières

Plan épargne retraite Bias : comprendre les 3 compartiments

Le PER a remplacé le PERP, le Madelin et le PERCO depuis octobre 2019. À Bias, un conseiller certifié analyse votre profil pour maximiser votre avantage fiscal et construire la meilleure stratégie retraite.

Comparatif PER individuel vs PER obligatoire à Bias

TNS, auto-entrepreneurs, libéraux : votre PER à Bias

À Bias, les artisans, commerçants et professions libérales peuvent sortir en capital ou en rente à la retraite grâce au PER individuel.

CARPIMKO et plan épargne retraite à Bias

Les infirmières libérales affiliées à la CARPIMKO à Bias bénéficient d'un régime TNS qui leur permet d'ouvrir un PER individuel en complément de leur régime obligatoire. La retraite CARPIMKO reste souvent insuffisante : le PER permet de compléter la pension de base avec une déduction fiscale immédiate.

Cadres supérieurs à Bias : PER obligatoire et complémentaire Agirc-Arrco

Les cadres affiliés à l'Agirc-Arrco à Bias sont souvent couverts par un PERO d'entreprise. Mais ce dispositif seul peut être insuffisant : ajouter un PER individuel permet de maximiser la déductibilité fiscale. Un conseiller à Bias analyse les deux compartiments et optimise la stratégie.

Départ anticipé carrière longue Bias : simuler sa date de retraite

Le dispositif carrière longue permet de partir avant l'âge légal pour les assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans. À Bias, notre simulateur gratuit calcule vos trimestres cotisés en moins de 2 minutes. Deux bornes d'âge existent : 58 ou 60 ans selon votre date de début de carrière et vos trimestres cotisés.

Partir en retraite avant 62 ans pour handicap à Bias

À Bias, les assurés en situation de handicap peuvent également débloquer leur PER sans pénalité grâce à une stratégie adaptée.

PER collectif Bias : abondement, intéressement, participation

Le PER collectif (ex-PERCO) est accessible à tous les salariés d'une même entreprise. À Bias, il peut être ouvert à partir de 1 salarié. Les droits sont portables en cas de départ — un avantage majeur pour valoriser le package salarial.

4 étapes pour souscrire un PER à Bias

1. Analyse de votre profil — En 2 minutes, un conseiller à Bias évalue votre situation.
2. Audit retraite complet — Le conseiller examine vos revenus, statut, âge et objectifs pour sélectionner le PER le plus adapté.
3. Ouverture du plan épargne retraite — Signature du contrat, définition de la stratégie d'investissement et des versements réguliers.
4. Bilan annuel de votre PER — Sécurisation progressive à l'approche de la retraite, optimisation des sorties.