Quelle différence entre PER individuel et PER obligatoire ?

Le PER individuel (PERin) est souscrit à titre personnel, accessible à tous. Le PER obligatoire (PERO) est mis en place par l'employeur pour certaines catégories de salariés — souvent les cadres — avec des versements patronaux obligatoires. Les deux offrent une déductibilité fiscale des versements.

Comment fonctionne le simulateur départ retraite carrière longue ?

Le dispositif carrière longue permet de partir avant l'âge légal si vous avez commencé à travailler jeune. Notre simulateur calcule vos trimestres, votre date de départ possible et l'impact sur votre pension — gratuitement en 2 minutes.

Plan épargne retraite à L'Union

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PER individuel, obligatoire, collectif à L'Union — ce qu'il faut savoir

Le PER a remplacé le PERP, le Madelin et le PERCO depuis octobre 2019. À L'Union, un conseiller certifié analyse votre profil pour maximiser votre avantage fiscal et construire la meilleure stratégie retraite.

PERin vs PERO : choisir son plan épargne retraite à L'Union

Critère	PER individuel (PERin)	PER obligatoire (PERO)	PER collectif (PERCO)
Souscripteur	Toute personne physique TNS	Réservé à certaines catégories	Employeur (tous salariés)
Versements déductibles	Oui — jusqu'à 10 % du revenu	Oui (cotisations obligatoires)	Oui (versements volontaires)
Abondement employeur	Pas d'abondement employeur	Oui (obligatoire)	Abondement possible selon accord
Portabilité	Portabilité complète	Portabilité limitée	Totale
Sortie en capital	Oui (versements volontaires)	Rente principalement	Oui
Profil idéal	Indépendant, TNS, cadre Dirigeant	Cadres Agirc-Arrco	Salariés avec intéressement

PER indépendants et TNS à L'Union : remplaçant du Madelin

Les travailleurs non-salariés de L'Union disposent avec le PER individuel d'un outil puissant : les versements sont déductibles du bénéfice imposable jusqu'à 10 % du bénéfice net ou 4 636 € minimum. C'est le successeur direct du contrat Madelin, avec une flexibilité bien supérieure à la sortie.

CARPIMKO et plan épargne retraite à L'Union

Les infirmières libérales affiliées à la CARPIMKO à L'Union bénéficient d'un régime TNS qui leur permet d'ouvrir un PER individuel en complément de leur régime obligatoire. La retraite CARPIMKO reste souvent insuffisante : le PER permet de compléter la pension de base avec une déduction fiscale immédiate.

Cadres supérieurs à L'Union : PER obligatoire et complémentaire Agirc-Arrco

Les cadres affiliés à l'Agirc-Arrco à L'Union sont souvent couverts par un PERO d'entreprise. Mais ce dispositif seul peut être insuffisant : ajouter un PER individuel permet de maximiser la déductibilité fiscale. Un conseiller à L'Union analyse les deux compartiments et optimise la stratégie.

Simulateur retraite carrière longue à L'Union

Pour un départ anticipé carrière longue à L'Union, un conseiller vérifie vos trimestres cotisés (y compris rachat), valide votre éligibilité et calcule l'impact sur votre pension — notamment si vous envisagez de coupler ce départ avec un PER.

Retraite anticipée handicap à L'Union — conditions 2024-2025

À L'Union, les assurés en situation de handicap peuvent également débloquer leur PER sans pénalité grâce à une stratégie adaptée.

PER collectif L'Union : abondement, intéressement, participation

Le PER collectif (ex-PERCO) est accessible à tous les salariés d'une même entreprise. À L'Union, il peut être mis en place sans accord de branche. Les droits sont portables en cas de départ — un avantage majeur pour réduire les charges patronales.

4 étapes pour souscrire un PER à L'Union

Simulation en ligne — Remplissez le formulaire ci-dessus pour obtenir une simulation personnalisée à L'Union.
Analyse de votre situation — Le conseiller examine vos revenus, statut, âge et objectifs pour sélectionner le PER le plus adapté.
Choix et souscription du PER — Vous choisissez le rythme des versements et les supports (fonds euro, unités de compte, ISR).
Pilotage de votre épargne retraite — Chaque année, votre conseiller à L'Union revoit la stratégie selon l'évolution de votre situation.

🗺️ Bilan rapide — PER L'Union

PER individuel : déductible jusqu'à 10 % du revenu
PERO : cadres Agirc-Arrco, versements patronaux obligatoires
PER collectif : ouvert à tous les salariés via abondement
Carrière longue : départ dès 58 ou 60 ans si éligible
Retraite handicap : dès 55 ans avec taux plein
CARPIMKO : PER pour compléter la pension de base
Dirigeants : PER + stratégie sortie société optimisée
Conseillers certifiés AMF disponibles à L'Union

Tout savoir sur le PER à L'Union

PERin vs PERO : les différences clés à L'Union

À L'Union, un conseiller vous aide à distinguer ces deux dispositifs et à les combiner si votre situation le permet.

Les indépendants et TNS peuvent-ils ouvrir un PER à L'Union ?

Un conseiller à L'Union calcule votre plafond exact et vous aide à définir le montant optimal de versements annuels.

Une infirmière libérale (CARPIMKO) peut-elle ouvrir un PER à L'Union ?

Un conseiller spécialisé à L'Union peut établir un bilan CARPIMKO et chiffrer l'écart de revenus à combler.

Carrière longue L'Union : simuler son départ anticipé

Le dispositif carrière longue permet de partir avant l'âge légal si vous avez commencé à travailler avant 20 ans. Notre simulateur calcule vos trimestres, votre date de départ possible et l'impact sur votre pension — gratuitement en 2 minutes. Deux bornes d'âge existent : 58 ou 60 ans selon votre début de carrière et vos trimestres cotisés.

Retraite handicap L'Union : conditions et démarches

Oui. La retraite anticipée pour handicap permet de partir dès 55 ans avec un taux plein si vous justifiez d'un taux d'incapacité permanente d'au moins 50 % sur une partie de votre carrière. À L'Union, les conditions varient selon votre régime (CNAV, MSA). Un conseiller vous guide dans les démarches MDPH et CARSAT et peut coupler ce dispositif avec la liquidation de votre PER.

PER collectif entreprise L'Union : comment en profiter ?

Le PER collectif est un plan d'épargne retraite mis en place par l'employeur, ouvert à tous les salariés. Il peut être alimenté par l'intéressement, la participation, l'abondement employeur et des versements volontaires. Les droits sont portables en cas de changement d'entreprise. À L'Union, un conseiller peut aussi vous aider à mettre en place un PERCO pour vos salariés.

PER dirigeant et cadre à L'Union : quelle stratégie ?

Pour un cadre affilié Agirc-Arrco à L'Union, le PERO complète souvent le régime de points. Pour un dirigeant TNS, le PER individuel avec une enveloppe fiscale maximisée est recommandé. Un conseiller analyse votre situation pour optimiser entre PER, retraite supplémentaire et stratégie de sortie de société.

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